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【安全专题】以人为本建设企业安全文化

/信息增值事业部  徐玫  丘莉莉

摘要:企业安全文化是企业在长年落实安全工作中所沉淀的精神结晶,是保证企业安全工作顺利运转,长治久安的精神法宝。本文从以人为本的角度出发,以科学发展观为方法论,探讨企业安全文化建设以人为本的方法与途径。

关键词:安全  安全文化  以人为本

随着现代企业管理制度的建立和完善,企业安全文化建设已经提到了前所未有的高度,受到人们越来越多的关注和重视。安全文化就是企业的安全意识、安全目标、安全责任、安全素养、安全习惯、安全科技、安全设施、安全监管和各种安全规章制度的总和,是以“安全第一、生命至上”为核心的价值观,是企业中所有成员在安全生产实践中,形成的具有本企业特色的安全理念和行为准则,以及相应的规章制度和组织体系。安全文化是一套理论体系,有基本原理,有对象,有核心的准则,对不同的企业和员工有最基本的要求。营造和推进企业安全文化建设,要有“以人为本”这个根本指导思想,这是企业保证安全生产的内在需要。

安全文化建设是预防事故的基础性工程。通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境关系,对人的观念、意识、态度、行为的形成产生从无形到有形的影响,对人的不安全行为产生控制作用,杜绝事故的发生。解决人的安全意识和素质问题,需要强有力的文化支持,要以人为本,高度重视人的生命安全。在员工中倡导“尊重权利人”的新观念,注重尊重人、关心人、爱护人、体贴人,以人为本坚持“三贴近”,实现“三促进”,加强安全文化理念的宣传,使员工在心理、思想和行为上形成自我安全意识和环境氛围。同时,在加强安全知识、规则意识和法制观念的宣传上,使“严守规程”成为全体员工的基本素养,使“安全第一,预防为主、综合治理”成为每个员工在安全生产上的基本理念。这些工作的目的就是以培养高素质的职工队伍为基础,只有员工的素质提高了,安全意识才会不断增强,因此安全文化建设正是注重通过提高人的思想观念和精神素质来实现管理,体现的正是以人为本的思想。

一、建设以人为本的企业安全文化,离不开思想政治工作

企业安全文化建设具有实践性、系统性、人本性和全面性等四个特征。安全文化建设的核心就是以人为本,实现人的安全价值。安全生产的实践主体是人,安全生产本身是对人的生命权益的维护。人的安全意识如何,安全文化素质高低,直接作用于安全生产的具体工作,只有以人为本,启发、引导、强化职工的安全意识,才能做到自主保安全,以收到减少事故的效果。其次,要实现二者协调发展。安全文化建设的核心是人,思想政治工作的对象也是人,二者都把尊重人、理解人、关心人、调动人的最大潜能作为基本指导原则。建设企业安全文化,强化企业意识,创造企业安全文化氛围,离不开思想政治工作,并要始终坚持把不断加强思想政治工作放在首位。其三,安全为天,人是第一。思想政治工作的优势就在于做人的工作,在坚持贴近员工、贴近实际、贴近生活的过程中,始终把员工的根本利益放在首位,坚持以人为本,注重促进员工思想观念的转变、促进中心工作的完成、促进员工行为习惯的转变。近年来,信息增值事业部把抓企业安全文化建设同注重员工的思想、道德建设相结合,从改变员工的具体行为、习惯抓起,以至于养成良好的文明习惯,并在员工中倡导自我保护的方法等于安全+健康,使大家确立这一新理念,在头脑中打下时时想着安全,处处为了健康,确立了安全+健康的行为观念,奠定了企业安全文化建设的思想基础。

二、建设以人为本的企业安全文化,抓好“三种”人员的安全教育培训

安全教育和安全培训本身就是建设企业安全文化的一种重要手段。它是实现安全目标的主要对策之一。信息增值事业部始终重视并加强这方面的工作,以自培和送培方式,积极开展多层次的安全培训和教育工作。具体为:一是注重抓好事业部领导、部门经理和项目经理的教育培训,对他们进行安全形势、安全法规、现代安全管理、安全决策技术内容的教育,使他们认清安全形势,正确处理安全与效益的关系,提高决策素质,切实加强对安全生产工作的领导。二是抓好对兼职安全管理人员的教育培训。对他们进行安全常识,专业安全技术等标准规范规程的教育,重点加强了对本部门工作所涉及的安全要点学习,使他们熟练掌握本部门的安全工作技能,并能胜任自己的本职工作,更好地为部门生产服务。三是利用岗前培训和宣讲会,对新员工,尤其是派遣制人员进行安全基本知识、规章制度、安全纪律、岗位操作规程和技能的教育,使他们了解和懂得本行业、本单位、本工种、本岗位安全生产管理的基本规定和要求,掌握本岗位的操作规程和技能。抓好教育培训的基础上,结合全国安全生产月开展安全专题活动,加强对员工群众的安全宣贯。

三、建设以人为本的企业安全文化,需调动员工积极性,人人参与

安全文化建设是企业文化建设的新内容,员工对新鲜事物比较陌生也容易接受,要想方设法通过企业内刊,网络、橱窗、会议、墙报等各种媒体做好员工安全思想教育。对员工进行强烈的听觉、视觉冲力,使“安全第一、预防为主”的方针深入到每一位员工心中,让安全文化建设能得到广大员工的基本认同,达到一致的思想共识。可在员工生产工作场所、必经之路、公共场所等地方,建立醒目的安全文化标识,标语、字画、灯箱等形成强烈的氛围,让员工走在哪里都能得到安全文化的熏陶,让安全文化得到广大员工的认同,从而达到人人参与的目的。尤其是利用班组这个宣传阵地,开展好日常安全教育,通过开展内容丰富、形式多样的宣传教育活动,扩大教育面,使安全生产的宣传教育切实落实到了班组、岗位和人头,增强了安全宣传教育的效果和质量!从而进一步强化了广大职工的安全生产意识和规范了广大职工的不安全行为,使职工防范事故的自我保护能力得到了进一步加强,确保了企业安全生产目标的实现。

安全制度与安全文化是企业安全管理的两大组成部分,安全文化是对安全制度的有益补充,两者是刚性管理与柔性管理的统一,缺一不可。文化理念深深扎根在人的脑海中,安全管理就会减少很多阻力,同时减少不必要的安全成本支出。重视安全文化的作用,通过人们普遍自觉的方式,树立安全价值观,把握住企业的文化导向,进而从根本上解决重复性事故发生的症结。通过对新问题的不断研究与探索,使安全文化与企业安全制度更符合生产实际,符合行业特点,才能促进企业每个员工的安全行为与企业安全文化一致性,更好的激发出员工的主观能动性,最终实现企业乃至社会和谐发展。

 

 

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